Memur Sosyal Medyadan Para Kazanabilir Mi

YouTube gelirleri, sponsorluk, telif ve sağlık çalışanları için 2026 hukuki değerlendirmesi

Sağlıkta Adalet Sendikası • Köşe yazısı • 7 Ekim 2026

Kısa cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi bir memurun sosyal medya hesabı açması ile bu hesabı gelir getirici bir faaliyete dönüştürmesi ayrı değerlendirilir. YouTube reklam payı, sponsorluk, satış ortaklığı ve ücretli içerik gelirleri bakımından ciddi disiplin riski vardır. 2026 yılında kamuya açıklanan Cumhurbaşkanlığı görüşü de içerik üreticiliği ve benzeri dijital faaliyetlerden elde edilen gelirleri ticaret yasağı kapsamında değerlendirmektedir. Vergi istisnası belgesi almak veya bankanın vergi kesmesi, memuriyet yönünden çalışma izni sağlamaz. [1] [2]

Bir sağlık çalışanı nöbetten çıktıktan sonra fotoğrafçılık videosu çekebilir, mesleki birikimini anlatabilir veya yazdığı kitabı tanıtmak isteyebilir. Sorun, çoğu zaman paylaşımın başladığı yerde değil; reklam sözleşmesinin, ürün karşılığı tanıtımın veya ücretli hizmet ilişkisinin devreye girdiği noktada büyür. İnternetteki “Vergisini ödüyorsan sorun yok” cevabı, memurun karşı karşıya kalabileceği idari sonuçları açıklamaya yetmez.

Bu nedenle soruyu yalnızca “Kaç lira kazanabilirim?” diye sormamak gerekir. Asıl sorular şunlardır: Hangi statüde çalışıyorum, hangi faaliyeti yürütüyorum, para hangi hukuki ilişki karşılığında ödeniyor ve mesleğim bakımından ayrıca hangi kurallara tabiyim?

657 sayılı Kanunun 28 inci maddesi neyi yasaklıyor

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 28 inci maddesinin birinci fıkrası; tacir veya esnaf sayılmayı gerektiren faaliyetleri, ticaret ve sanayi kuruluşlarında görev almayı ve maddede sayılan temsilcilik ile ortaklık ilişkilerini sınırlar. Mesleki veya serbest meslek faaliyeti için büro, ofis ve benzeri yerler açılması ile maddede belirtilen özel işyerlerinde çalışılması da yasak kapsamındadır. Özel kanunlardaki istisnalar ayrıca incelenir. [1]

Dolayısıyla değerlendirme, hesabın Instagram veya YouTube’da bulunmasına indirgenemez. İçerik üretiminin düzeni, sözleşmeler, ürün tanıtımı taahhütleri, ücretli üyelik sistemi, müşteri ilişkileri ve faaliyetin organizasyonu birlikte önem taşır. “Şirket kurmadım”, “Evden yapıyorum” veya “Mesai dışında çalışıyorum” açıklamaları tek başına güvenli bir hukuki sonuç üretmez.

Buradan her para girişinin yasak olduğu sonucu da çıkarılmamalıdır. Gerçek bir eser üzerindeki mali hak karşılığı ödeme ile bir markaya düzenli reklam hizmeti vermek aynı işlem değildir. Faaliyetin ismini değiştirmek yerine içeriğini doğru tanımlamak gerekir.

2026 tarihli resmî görüş neden önemli

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün E-74073113-045.02-404632 sayılı görüş yazısı, Yükseköğretim Kurulunun 17 Haziran 2026 tarihli sorusu ve Hazine ve Maliye Bakanlığının 20 Ağustos 2026 tarihli cevabı üzerine hazırlanmıştır. KTÜ Personel Daire Başkanlığının yayımladığı asıl belgede içerik üreticiliği, uygulama geliştiriciliği ve YouTube benzeri faaliyetlerden elde edilen gelirlerin 657 sayılı Kanunun 28 inci maddesindeki yasaklar içinde değerlendirildiği belirtilmektedir. [2]

Bu belge, yeni bir kanun veya mahkeme kararı değildir. Mevcut hükümlerin idarece nasıl yorumlandığını gösteren bir görüş yazısıdır. Bununla birlikte, para kazanma özelliğini açmayı düşünen memur açısından göz ardı edilemeyecek kadar somut bir uygulama uyarısıdır.

Yazının YÖK’e gönderilmiş olması, 657 sayılı Kanuna tabi diğer personelin konuya ilgisiz olduğu anlamına gelmez. Buna karşılık belgeden bütün ücretsiz sosyal medya paylaşımlarının yasaklandığı sonucu da çıkarılamaz. Ticari organizasyonun henüz para tahsil etmemiş olması ise ayrı meseledir; yalnızca “Hesabıma ödeme yatmadı” denilerek faaliyet bütünüyle değerlendirme dışı bırakılamaz.

Vergi istisnası memur için izin anlamına gelir mi

Hayır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20/B maddesi, belirli dijital kazançların vergilendirilmesini düzenler. Memurun hangi işi yapabileceği ise personel mevzuatının konusudur. Bir faaliyetin vergi bakımından kayıt altına alınması, o faaliyeti diğer mevzuata uygun hâle getirmez.

GİB’in 2026 bilgilendirmesine göre istisna için vergi dairesinden istisna belgesi alınması, Türkiye’de kurulu bankadaki uygun hesap üzerinden faaliyet hasılatının tamamının tahsil edilmesi ve hesap bilgilerinin süresinde bildirilmesi gerekir. Banka, hesaba aktarılan hasılat üzerinden yüzde 15 gelir vergisi kesintisi yapar. 2026 takvim yılı için sınır 5.300.000 TL’dir. Bu tutar, memurun serbestçe kazanabileceği bir ek gelir limiti değildir. [3]

Kanunun mükerrer 20/B maddesinde, kapsamdaki kazanç toplamının gelir vergisi tarifesinin dördüncü dilimindeki tutarı aşması veya bütün gelirlerin öngörülen şekilde tahsil edilmemesi hâlinde istisnadan yararlanılamayacağı düzenlenir. Şartların ihlali vergi, ceza ve faiz sonuçları doğurabilir. “Vergi istisnası” ifadesi, hiçbir kesinti yapılmadığı şeklinde anlaşılmamalıdır. [4]

Gelir elde etmiş bir çalışanın sonradan personel hukuku riskiyle karşılaşması, geçmiş vergi yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Personel hukuku incelemesi ile vergi düzeninin düzeltilmesi birlikte yürütülmelidir.

1 milyon 500 bin liralık muafiyet bilgisi doğru mu

2026 yılı için sosyal içerik üreticiliğinde geçerli sınır 5.300.000 TL’dir. Bu tutarın dayanağı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20/B maddesinin 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir dilimine yaptığı göndermedir. Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332) ile belirlenen 2026 tarifesinde bu dilimin üst sınırı 5.300.000 TL’dir. Aynı tarifedeki 1.500.000 TL, ücret gelirlerine uygulanan üçüncü dilimin üst sınırıdır; sosyal içerik istisnasının sınırı değildir. [4] [12]

Geçmiş yıllarla güncel tutarlar karıştırılmamalıdır. Sosyal içerik istisnasında sınır 2023 yılında 1.900.000 TL, 2024 yılında 3.000.000 TL, 2025 yılında 4.300.000 TL olarak uygulanmıştır. Dolayısıyla 1.500.000 TL’yi bu yıllara ait genel sosyal içerik istisna sınırı olarak aktarmak da doğru olmaz. Esas alınacak tutar, gelirin elde edildiği takvim yılına göre belirlenir. [3] [13]

İstisna, sıfır vergi demek değildir. Banka kesintisi, giderler düşüldükten sonra kalan kâr üzerinden değil, istisna hesabına aktarılan hasılat üzerinden yüzde 15 oranında yapılır. Örneğin hesaba 100.000 TL hasılat aktarılırsa vergi kesintisi 15.000 TL, bu kesinti sonrası kalan tutar 85.000 TL olur. Şartlar sağlandığında bu kapsamdaki kazanç için yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmemesi, banka kesintisini ortadan kaldırmaz. Yıllık sınır aşılırsa kapsamdaki kazancın tamamının beyanı gerekir. Bu vergisel kolaylıkların hiçbiri memura ticari faaliyet izni vermez. [3] [4]

Hangi sosyal medya gelirinde hangi risk öne çıkar

YouTube reklam payı ve platform ödemeleri

Reklamı platformun seçmesi, memurun reklam verenle yüz yüze görüşmemesi veya ödemenin yurt dışından gelmesi tek başına koruma sağlamaz. Kanalın para kazanmaya açılması, içerik üretimi ve platform sözleşmesi birlikte incelenir. Güncel idari görüş nedeniyle bu modeli sıradan ve risksiz bir gelir yolu olarak önermek doğru olmaz.

Örneğin bir hemşirenin kendi evinde hazırladığı yemek videolarından düzenli reklam payı alması, hasta mahremiyeti sorununu içermeyebilir. Ancak videonun sağlıkla ilgisiz olması, 657 sayılı Kanundan kaynaklanan ticari faaliyet sorununu kendiliğinden çözmez.

Sponsorluk ve satış ortaklığı bağlantıları

Bir markadan bedel alarak video yayımlamak, belirli sayıda hikâye paylaşmayı taahhüt etmek veya bağlantı üzerinden satış oldukça komisyon almak, incelemede özellikle dikkat gerektirir. Para “iş birliği bedeli”, “destek” ya da “ödül” adıyla gönderilse de taahhüt edilen işin niteliği değişmez.

Bir sağlık teknikerinin takipçilerine indirim kodu vererek her satıştan pay alması düşünülürse, değerlendirme yalnızca paylaşımın kişisel hesapta yapılmasına dayanamaz. Ortada tanıtım ve satışa yönlendirme ilişkisi vardır. Özellikle sağlık ürünleri söz konusuysa mesleki tanıtım hükümleri de ayrıca devreye girer.

Canlı yayın hediyeleri ve ücretli abonelik

GİB açıklamalarında reklam, sponsorluk, bağış, hediye, bahşiş ve ücretli abonelik gibi gelirler, sosyal içerik üreticiliği bağlamında istisna kapsamında ele alınabilmektedir. Ödemenin “hediye” olarak adlandırılması, vergi veya personel hukuku incelemesini gereksiz kılmaz. [5]

Gerçekten karşılıksız kişisel bir hediye ile gelir modelinin parçası olan sanal hediye ayrılmalıdır. Üstelik hasta, hasta yakını veya görevle ilişkili bir şirketten sağlanan menfaatte, 657 sayılı Kanunun 29 uncu maddesindeki hediye ve menfaat yasağı da önem kazanır. [1]

Ücretli kurs ve kişiye özel hizmet

İnternet üzerinden bireysel kurs ve eğitim verilmesinin belirli şartlarla vergi istisnasına girmesi, memurun özel ders veya danışmanlık işletmesi kurabileceği anlamına gelmez. Kursun kime, hangi sözleşmeyle, ne sıklıkta ve hangi özel mevzuat kapsamında verildiği araştırılmalıdır. Kamu görevi kapsamında usulüne uygun verilen eğitimle kişinin kendi adına pazarladığı hizmet birbirine karıştırılmamalıdır.

Her çevrim içi hizmetin mükerrer 20/B kapsamına girdiği de söylenemez. GİB’in çevrim içi psikolojik danışmanlık hakkındaki özelgesinde, ilgili hizmet istisna dışında değerlendirilmiştir. Bu örnek, “İnternetten sunuluyor” ölçütünün vergi yönünden bile yeterli olmadığını gösterir; özelge belirli olaya ilişkindir. [6]

Telif geliri ile reklam geliri aynı mı

Telif bakımından başlangıç noktası, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununa göre gerçekten bir eser ve bu esere ilişkin mali hak bulunup bulunmadığıdır. Bir videonun yaratıcı emek içermesi, o video nedeniyle alınan her ödemenin telif ücreti sayılması için tek başına yeterli değildir. Ödemenin hangi hak veya hizmet karşılığında yapıldığı açıklığa kavuşturulmalıdır.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 7 Temmuz 2025 tarihli ve E-53773008-622.02-12932700 sayılı görüşünde, memurun kendi sanat eserinden telif ücreti alması belirli şartlarla ayrı değerlendirilmiştir. Eserin 5846 sayılı Kanun kapsamında bulunması, faaliyetin mesai dışında yürütülmesi, mali haklar dışında ticari kazanç sağlanmaması ve işverene bağlı çalışma ilişkisinin oluşmaması gibi koşullar vurgulanmış; şirketlere sipariş ve ücret karşılığı üretim ise yasak faaliyet kapsamında ele alınmıştır. [7]

Bu görüşten tüm YouTube gelirleri için genel izin çıkarılamaz. Yazdığı kitabın yayım hakkını devreden çalışanla her hafta sponsorlu video teslim eden çalışan farklı ilişkiler içindedir. Sözleşmeye “telif” yazılması, reklam hizmetini kendiliğinden eser hakkı devrine dönüştürmez.

Pasif gelir demek neden yeterli değil

Eski videonun aylar sonra izlenmesiyle ödeme gelmesi gündelik dilde “pasif gelir” sayılabilir. Personel hukuku bakımından ise geçmiş üretim, devam eden platform sözleşmesi, kanal yönetimi ve gelirin hukuki kaynağı birlikte incelenmelidir. Kanunda bütün dijital gelirleri kapsayan genel bir pasif gelir izni yoktur.

Benzer şekilde hesabı eşin adına geçirmek veya ödemeyi başka birinin hesabına yönlendirmek, işi fiilen yürüten memurun durumunu açıklığa kavuşturmaz. Ayrıca vergi istisnasının tahsilat şartlarıyla ilgili yeni sorunlar doğurabilir. Hukuken güvenli yol, faaliyetin gerçek sahibini ve işleyişini gizlemeye çalışmak değil, ilişkinin açık biçimde incelenmesini sağlamaktır.

Kadrolu memur ile sözleşmeli personelin durumu farklı mı

Bu yazının merkezinde 657 sayılı Kanuna tabi memurlar bulunmaktadır. Kamuda çalışan herkesin aynı istihdam statüsünde olduğu varsayılamaz. 4/B sözleşmeli personel, 4924 sayılı Kanuna tabi personel, aile hekimliği sözleşmesiyle çalışanlar, akademik personel ve işçiler için kendi düzenlemeleri ayrıca kontrol edilmelidir.

Örneğin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 8 inci maddesi, maddede sayılan istisnalar saklı kalmak üzere dışarıda kazanç getirici başka iş yapma yasağı içerir. Dolayısıyla “Kadrolu değilim, yasak beni kapsamaz” yaklaşımı güvenilir değildir. İşçi statüsündeki kişiye de memur için öngörülen disiplin yaptırımını doğrudan uygulayan bir açıklama yapılamaz. [8]

Sağlık çalışanı için mahremiyet ve tanıtım sınırı

Sağlık çalışanının sosyal medya faaliyetinde gelir tartışmasından bağımsız yükümlülükler vardır. Hasta Hakları Yönetmeliğinin 21 inci ve 23 üncü maddeleri mahremiyeti ve hizmet nedeniyle öğrenilen bilgilerin gizliliğini korur. Hastanın yüzünü kapatmak; sesi, dosyası, dövmesi, oda bilgisi veya olayın ayrıntıları kişiyi belirlenebilir kılıyorsa tek başına yeterli bir tedbir olmayabilir. [9]

12 Kasım 2025 tarihli ve 33075 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesi açık veya örtülü reklamı yasaklar; 6 ncı ve 7 nci maddeleri mahremiyet ve görsel kullanımı için kurallar getirir. Hasta rızası, bütün yasakları kaldıran sınırsız bir izin değildir. Ameliyat veya girişim sırasındaki görüntüler gibi ayrıca yasaklanan paylaşımlar vardır. [10]

Bakanlığın resmî soru-cevap metni, Sağlık Bakanlığı hastanelerinde görev yapan sağlık meslek mensuplarının da Yönetmelik kapsamında olduğunu açıklar. Bu nedenle kişisel hesaptaki ücretli ürün övgüsü, hasta memnuniyeti üzerinden reklam veya ücretli hizmete yönlendirme, “Kurum hesabı değil” denilerek değerlendirme dışında bırakılamaz. [11]

En güvenli içerik yaklaşımı; hasta görüntüsü ve dosyası kullanmadan, mesleki yetkinlik sınırını aşmadan ve kurumun onayı izlenimini yaratmadan genel bilgi vermektir. Bu yaklaşım, gelir getirici faaliyet için ayrıca gereken personel hukuku incelemesinin yerine geçmez.

Disiplin riski ve savunma hakkı

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (D) bendinin (h) alt bendinde, ticaret yapmak veya memurlara yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektiren fiiller arasında düzenlenmiştir. Kanunun 130 uncu maddesi uyarınca savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. [1]

Banka hesabında ödeme görülmesi üzerine otomatik ceza verileceği de peşinen hiçbir yaptırım uygulanamayacağı da söylenemez. İncelemede somut faaliyet, hukuki nitelendirme, deliller ve usul güvenceleri önemlidir. Soruşturma başlamışsa sözleşmeler, içerik kayıtları, ödeme açıklamaları ve ilgili tarihler korunmalı; savunma süresi kaçırılmadan hukuki destek alınmalıdır. İnternetteki genel bir yazı, kişisel dosyanın yerine geçmez.

Gelir elde etmeden önce uygulanabilecek kontrol listesi

1. Statünüzü belirleyin. Atama ve sözleşme belgelerinizden tabi olduğunuz personel rejimini doğrulayın.
2. Faaliyeti somutlaştırın. Platformu, içerik türünü, ödeme kaynağını, sponsorları, sözleşmeleri ve üretim sıklığını yazılı olarak açıklayın.
3. Personel hukuku görüşü alın. Para kazanma özelliğini açmadan veya sözleşme imzalamadan önce kurumunuzun yetkili birimine somut modelle başvurun. Genel bir sözlü onayı yeterli görmeyin; idari görüşün kanuni yasağı kaldırmayacağını bilin.
4. Telif iddiasını belgeleyin. Eserin niteliğini, devredilen mali hakkı ve ödeme sebebini inceletin. Sözleşmenin başlığıyla yetinmeyin.
5. Vergiyi ayrı kontrol edin. Faaliyetin mükerrer 20/B kapsamını, belgeyi, banka hesabını, yıllık sınırı ve beyan yükümlülüklerini mali müşavirinizle değerlendirin.
6. Sağlık mevzuatını gözetin. Hasta verisi, görüntü, mesleki unvan, reklam ve kurum kaynaklarının kullanımını ayrıca inceleyin.
7. Mevcut geliri gizlemeyin. Faaliyetin sürdürülmesi ve geçmiş yükümlülükler için kişisel hukuki değerlendirme alın; başka hesaba aktarmayı çözüm saymayın.

Sık sorulan sorular

Sosyal medya gelirinde 1 milyon 500 bin TL vergi muafiyeti var mı

2026 için bu tutar doğru değildir. Mükerrer 20/B kapsamındaki yıllık sınır 5.300.000 TL’dir; istisna hesabına aktarılan hasılat üzerinden yüzde 15 banka kesintisi yapılır. Tutarı aşmamak tek başına yeterli değildir, diğer istisna şartları da sağlanmalıdır. Vergi düzenlemesi memurun ticaret yasağını kaldırmaz.

Memur ücretsiz YouTube kanalı açabilir mi

Sırf kanal açılması ve gelir getirmeyen kişisel paylaşım yapılması, tek başına ticaret yasağının ihlali anlamına gelmez. İçerik, görev yükümlülükleri, mahremiyet ve varsa ticari organizasyon yönünden ayrıca değerlendirilir.

Ayda küçük bir tutar kazanmak serbest mi

657 sayılı Kanunun 28 inci maddesinde sosyal medya için genel bir aylık kazanç serbestisi bulunmaz. Vergi istisnasının yıllık sınırı, personel hukuku bakımından izin limiti değildir.

Mesai dışında ve kendi telefonumla içerik üretmem yeterli mi

Bu koşullar önemlidir; ancak faaliyetin yasak kapsamına girip girmediğini tek başına belirlemez. Gelir modeli ve sözleşme ilişkisi ayrıca incelenir.

Vergi dairesinden belge aldım artık sorun olmaz mı

Belge, vergi istisnasına ilişkindir. Kurumunuzdan çalışma izni almış sayılmazsınız; güncel idari görüş nedeniyle personel hukuku riskini ayrıca değerlendirmelisiniz.

Eski videoların gelirini almak her zaman serbest mi

Hayır, böyle genel bir güvence verilemez. Gelirin hangi dönemdeki hangi faaliyet ve sözleşmeden kaynaklandığı, faaliyetin devam edip etmediği ve gerçek bir telif ilişkisinin bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Son söz

Sağlık çalışanlarının bilgi, sanat ve üretim emeğini dijital ortamda değerlendirmek istemesi anlaşılır bir ihtiyaçtır. Hukuki belirlilik de en az bu üretim kadar önemlidir. Çalışana faydalı olacak yaklaşım, birkaç vergi işlemiyle bütün sorunun çözüldüğünü söylemek yerine, faaliyet modelini açıkça ortaya koyup uygulanacak kuralları birlikte değerlendirmektir.

Bugünkü tablo içinde özellikle reklam, sponsorluk ve düzenli ücretli hizmete başlamadan önce somut hukuki inceleme yapılması gerekir. Birikimi paylaşmakla ticari hizmet sunmak arasındaki ayrım, dosyanın gerçekleri üzerinden kurulmalıdır.

Bu yazı 7 Ekim 2026 itibarıyla genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişisel durum ve somut faaliyet için hukuki ve mali değerlendirme gerekir.

Resmî kaynaklar ve erişim tarihi

Kaynakların kontrol tarihi 7 Ekim 2026’dır. Aşağıdaki bağlantılar mevzuat metinlerine ve kamu kurumlarının kendi yayımlarına yönelir. İkinci kaynak, bir devlet üniversitesinin edu.tr alanında yayımladığı asıl idari görüş belgesidir; kanun veya yargı kararı değildir.

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. İlgili hükümler: 28 inci, 29 uncu, 125 inci ve 130 uncu maddeler. Selçuklu Kaymakamlığı resmî metin yayımı.
2. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün E-74073113-045.02-404632 sayılı Görüş Talebi konulu yazısı. KTÜ’nün yayımladığı üç sayfalık asıl belge. KTÜ Personel Daire Başkanlığı duyurusu.
3. GİB 2026 sosyal içerik üreticiliği ve dijital hizmet kazanç istisnası bilgilendirmesi. İstisna şartları, yüzde 15 kesinti ve 2026 sınırı.
4. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu. Mükerrer 20/B maddesi ve 103 üncü madde. GİB mevzuat yayımı.
5. GİB özelge metni ve Gelir Vergisi Genel Tebliği hükümleri. Sosyal içerik üreticiliğinde reklam, sponsorluk, bağış, hediye, bahşiş ve abonelik gelirlerine ilişkin açıklamalar.
6. GİB çevrim içi psikolojik danışmanlık faaliyetinin vergilendirilmesine ilişkin özelge. Somut hizmetin mükerrer 20/B kapsamı dışında değerlendirilmesi.
7. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğünün 7 Temmuz 2025 tarihli ve E-53773008-622.02-12932700 sayılı görüşü. Devlet memurunun kendi ürettiği sanat eserlerini satış sözleşmesi sunarak satması hakkında; 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu değerlendirmesi.
8. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar. 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı; 8 inci madde. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü resmî yayımı.
9. Hasta Hakları Yönetmeliği. 21 inci ve 23 üncü maddeler; Sağlık Bakanlığı resmî kurum yayımı.
10. Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik. Resmî Gazete: 12 Kasım 2025, sayı 33075; 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddeler. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü resmî yayımı.
11. Sağlık Bakanlığı tanıtım ve bilgilendirme yönetmeliği sıkça sorulan sorular metni. Özellikle 2 nci soru: Kamu hastanelerinde çalışan sağlık meslek mensuplarının kapsamı.
12. GİB Gelir Vergisi Tarifesi 2026 ve Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332). 103 üncü maddeye göre 2026 tarifesi; dördüncü dilim 5.300.000 TL, ücretlerde üçüncü dilim 1.500.000 TL.
13. GİB 2024 Basit Usul Rehberi. 23 üncü sayfada sosyal içerik üreticiliği bakımından 2023 yılı 1.900.000 TL ve 2024 yılı 3.000.000 TL sınırları.