10 Temmuz 2026
5 dk okuma
Paylaş:
Kısa yanıt: İstifa eden kadrolu sağlık memuru, kanuni koşulları taşıyorsa yeniden atanabilir. Ancak bekleme süresinin dolması, eski hastanesine veya başka bir kamu kadrosuna kendiliğinden dönmesini sağlamaz. Ayrılışın usulü, daha önceki çekilmeler, boş kadro, unvan ve ilgili atama ilanı birlikte değerlendirilir.
Bu rehberin odağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesine tabi memurdur. Sözleşmeli personelin sözleşmesini feshetmesi ve işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi farklı kurallara tabidir. İstifa kararı verilmeden önce ilk kontrol, atama onayında yazan statü olmalıdır.
1. İstifa dilekçesi vermek görevi hemen bırakmaya yeter mi
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94 üncü maddesi, çekilme talebinin kuruma yazılı verilmesini öngörür. Memur, kural olarak yerine atanan kişi gelene veya çekilme talebi kabul edilene kadar görevine devam eder. Yerine atananın bir ay içinde gelmemesi veya yerine vekil atanmaması halinde, üstüne haber vererek ayrılma imkânı düzenlenmiştir.
Olağanüstü mazeret halinde aynı maddede özel hüküm bulunur. Bunun yanında devir ve teslim yükümlülüğü ile olağanüstü yönetim veya afet koşullarındaki ayrılma kuralları ayrıca gözetilmelidir. Bu nedenle “Dilekçeyi bugün verdim, yarın nöbete gitmeyebilirim” yaklaşımı ciddi hak kaybı riski taşır.
Pratik olarak dilekçenin kayıt numarası, kabul işlemi, son görev günü ve varsa devir teslim tutanağı aynı dosyada saklanmalıdır. Sözlü olarak “gidebilirsiniz” denilmişse bunun personel işlemlerine nasıl yansıdığı öğrenilmelidir. Özellikle zimmetli cihaz, ilaç, anahtar, evrak veya sorumlu olunan birim varsa teslim işlemi belgesiz bırakılmamalıdır.
2. Bekleme süresi hangi durumda değişir
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 97 nci maddesi, yeniden memurluğa alınmada farklı sonuçlar belirler:
- Usulüne uygun çekilme: 94 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına uygun ayrılanlar için altı ay
- Çekilmiş sayılma veya usule aykırı ayrılma: Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin ikinci fıkrasına uymayanlar için bir yıl
- Devir ve teslim yükümlülüğüne aykırılık: 95 inci maddeye uymayanlar için üç yıl
- 96 ncı maddeye aykırılık: Kanunda yeniden memurluğa alınmama sonucu
Bu süreler birbirinin yerine seçilebilen seçenekler değildir. Personel dosyasındaki ayrılış işlemi hangi hukuki duruma dayanıyorsa değerlendirme o kayda göre yapılır. Süre hesabında sadece dilekçenin verildiği günü esas almak da yanıltıcı olabilir; ayrılışın yürürlüğe girdiği tarih ve işlem incelenmelidir.
İzinsiz veya kurumca kabul edilen mazeret olmadan görevi terk etmenin kesintisiz on gün sürmesi, 94 üncü madde kapsamında çekilmiş sayılma sonucuna yol açabilir. Bu yolla daha hızlı ayrılmaya çalışmak, dönüş planını kolaylaştıran bir yöntem değildir.
3. Altı ay dolunca kurum beni almak zorunda mı
Hayır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesi, yeniden atanma için boş kadro ve ilgili sınıfın niteliklerini arar; maddede iki defadan fazla olmamak üzere çekilen veya çekilmiş sayılanlar yönünden sınır da bulunur. Kanuni bekleme süresini doldurmak, atama şartlarından yalnızca birini karşılar.
Ayrılış geçmişinde farklı kurumlar, aday memurluk dönemi veya birden fazla statü varsa bunların hangi kapsamda sayıldığı ayrıca incelenmelidir. “Daha önce iki kez iş değiştirdim” sözü tek başına yeterli bilgi değildir. Nakil, sözleşme feshi ve memuriyetten çekilme farklı işlemlerdir; her birinin adı ve dayanağı belirlenmelidir.
Eski görev yerinin boş kalmış olması da o kadroya dönüş garantisi sağlamaz. Açık kadroların ve başvuru yolunun hangi düzenlemeye göre belirlendiği öğrenilmeden işten ayrılma veya taşınma kararı verilmemelidir.
4. Sağlık Bakanlığının 2026 kurası bize ne gösteriyor
2026 Yılı İstifa Sonrası Yeniden (Açıktan) Atama Kurası sayfasında yerleşenler listesi yayımlanmıştır. Bu, sonuçlanmış döneme ait bir örnektir; 7 Ekim 2026 itibarıyla aynı başvurunun hâlen açık olduğu anlamına gelmez.
2026 kura ilanının tam metni, ilan edilen unvan ve branşta daha önce uygun statüde çalışma, gerekli diplomaya sahip olma ve memuriyete giriş şartlarını taşıma gibi koşullar içerir. Daha önce 4/A hizmeti bulunmayan sözleşmeli veya işçi personelin bu kura üzerinden kadrolu memurluğa döneceği varsayılamaz.
Aynı ilanda başvuruların EKİP üzerinden kesinleştirilmesi ve belgelerin sisteme yüklenmesi düzenlenmiştir. Kura sonucunda yerleşme de tek başına göreve başlama değildir; atama incelemesi ve gerekli diğer işlemler tamamlanır. Yeni bir dönemde ise o dönemin kendi ilanı ve takvimi esas alınmalıdır.
5. Yeniden başvuru dosyası nasıl hazırlanır
2026 ilanında diploma, sosyal güvenlik kayıt belgesi ve son kurumdan onaylı hizmet cetveli istenmiştir. Hizmet cetvelini temin edemeyenler için ilanda HİTAP hizmet dökümü seçeneği de belirtilmiştir. Sonraki ilanlarda belge listesi değişebileceğinden bu liste kalıcı ve eksiksiz ulusal başvuru listesi olarak görülmemelidir.
Hazırlık dosyanızda şu kayıtların anlaşılır olması yararlıdır:
- İlk göreve başlama ve asli memurluğa atanma tarihleri
- Çalışılan unvan, branş, kurum ve kadro derecesi
- İstifa veya çekilmiş sayılma işlemi ve geçerlilik tarihi
- Önceki ayrılışlar varsa her birinin dayanağı
- Diploma, unvan değişikliği ve hizmet bilgileri arasındaki uyum
Başvuru sırasında kaydetmekle kesinleştirmenin aynı işlem olup olmadığı kontrol edilmelidir. Yüklenen dosyaların okunabilirliğini, başvurunun son durumunu ve onay ekranını saklamak, teknik veya belgeye ilişkin uyuşmazlıkların çözümünü kolaylaştırır.
6. Tercih yaparken aile planı da hesaba katılmalı
2026 kura duyurusu, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasındaki bir yıllık fiilî görev şartına özellikle dikkat çeker. Sağlık ve can güvenliği mazereti dışındaki, atama öncesinde mevcut mazerete dayanarak nakil isteme koşulu tercih aşamasında değerlendirilmelidir.
Bu nedenle başka şehirdeki kadroya yerleşip hemen eş yanına dönüleceği varsayımıyla tercih yapılmamalıdır. Çocuğun okulu, barınma ve eşin çalışma yeri gibi konular, ilan koşulları görülerek planlanmalıdır.
7. Sık sorulan sorular
İstifa ile sözleşme feshi aynı mıdır
Hayır. Bu yazıdaki altı aylık bekleme kuralını bütün sözleşmeli personele uygulamak doğru olmaz. Sözleşmenin dayanağı ve fesih nedeni üzerinden ayrı inceleme gerekir.
Kurada yerleşemediysem eski işime otomatik döner miyim
Hayır. İstifa, görevle ilişkinin sona ermesine yönelik bir işlemdir. Yeniden atama gerçekleşmezse eski görevin kendiliğinden devam ettiği kabul edilmez.
Başvurum reddedilirse neyi saklamalıyım
İlan metnini, kesinleştirilmiş başvuruyu, yüklenen belgeleri ve ret gerekçesini saklayın. İtiraz usulünü o dönemin duyurusundan kontrol edin; idari başvuru ve dava sürelerini ayrıca değerlendirin.
Sağlıkta Adalet Sendikası olarak, çalışanların mesleki geleceklerini eksik bilgiyle riske atmamasını önemsiyoruz. Ayrılmadan önce dosyanın incelenmesi, ayrıldıktan sonra düzeltmeye çalışmaktan daha güvenli bir hazırlıktır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayda istihdam statüsü, ayrılış işlemi, yürürlükteki mevzuat ve başvurulacak dönemin ilanı birlikte değerlendirilmelidir.